缓刑是否可开除公职?
缓刑是否可开除公职?
看《公务员法》第二十四条规定：“下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的”。
《行政机关公务员处分条例》第十七条第二项：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”
以上《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》都只提到“刑罚不得录用为公务员、公务员受刑罚可给予开除”，但并未提到缓刑二字。这就需要再了解我国刑罚种类了，我国刑罚分主刑和附加刑。主刑有：（一）管制；（二）拘役；（三）有期徒刑；（四）无期徒刑；（五）死刑。附加刑的种类如下：（一）罚金；（二）剥夺政治权利；（三）没收财产。
而以上刑罚种类中也没提到缓刑，那缓刑到底是什么呢?
缓刑它全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
根据我国《刑法》第七十二条第一款的规定“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响”，可见“被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子”并符合一定条件时才可适用缓刑，被判处一定的“刑罚”是适用缓刑的前提条件，故缓刑可开除公职。
受到刑罚对工作的影响很大，比如《劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的”。
另外对职业的影响也很大，比如《法官法》、《检察官法》、《律师法》、《公证员法》、《会计法》、《公司法》……都有作限制。
所以守法很重要。
