未订立无固定期限劳动合同的责任在劳动者一方的，用人单位无须支付二倍工资

发布日期：2017-04-18 作者：蒋艳超律师

未订立无固定期限劳动合同的责任在劳动者一方的，用人单位无须支付二倍工资——广州侨光财经专修学院与黄红旗人事争议案
本案要旨：用人单位就与劳动者签订无固定期限劳动合同提出明确的工作岗位和工资水平等具体内容，劳动者一直未予回应的，视为不愿签订无固定期限劳动合同，用人单位无须支付自此以后的二倍工资。
案号：（2014）穗中法民一终字第172、173号
来源：中国裁判文书网 2014-04-10

相关法律知识

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»什么情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？
»用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形
»用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形
»用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形
»劳动者以未明确加班工资标准及支付方式为由不与用人单位订立无固定期限劳动合同的，单位无故意或过失
»单位不能举证证明由于劳动者的原因未订立无固定期限劳动合同的应支付二倍工资
»劳动者不与用人单位签订无固定期限劳动合同后主张单位支付二倍工资的，法院不予支持

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