劳动者维权难 谨防用人单位“变形计”之三
案例三 劳务派遣被滥用 劳动者成皮球
2004年12月31日，某劳务中心与某建筑公司签订了劳务派遣协议，约定：由劳务中心向建筑公司派遣城镇失业人员，从事建筑公司的门卫工作；派遣人员除人事关系、社会保险关系外，接受建筑公司的行政管理、纪律约束、岗位培训、业务指导。周某被派遣到建筑公司任门卫。2010年12月，周某辞职。周某以建筑公司未支付加班费为由申请仲裁，经裁决获支持。建筑公司不服，向法院起诉。
建筑公司诉称，劳务中心将周某派出，周某的工资、社会保险以及加班费都应该全部由劳务中心支付。劳务中心辩称，原告如果需要劳动者在休息日、法定假日加班，所需费用理应由原告承担。
法院认为，《劳动合同法》规定用工单位应当履行下列义务包括：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。周某被派遣到建筑公司担任门卫工作期间，存在休息日、法定假日工作情况，建筑公司作为用工单位，应当依法支付周某加班工资，判决建筑公司给付周某休息日、法定假日加班工资17150.16元。
法官释法：
《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案中，劳务派遣协议较为简单，很多内容约定不明，所以导致双方单位相互推诿，都不愿支付劳动者报酬。幸好法律关于“加班费”由哪方支付有明确规定，至少这个案子最后没有多大争议。
但在实践中，很多不规范的劳务派遣方式并没有得到很好的限制，出于降低用工成本与风险的利益考量，很多用人单位采取的一些劳务派遣用工形式，如逆向派遣、长期性常设性的派遣等，已经异化为用人单位降低用工成本、逃避法律责任的手段，损害了劳动者权益。用工单位不用担心是否会转化为无固定期限劳动合同，也可以随时辞退劳动者而不用承担任何成本。一旦产生劳动争议，用人单位和派遣单位之间相互推诿，影响劳动者维权。提醒用人单位，劳务派遣主要用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位，如果并非这类岗位，单位将难以规避法律义务。文章转自网络，侵权联系删除。
