用人单位应全面保障“三期”女职工的合法权益（一）
“三期”女职工是指处于孕期、产假或哺乳期的女职工，上述期间因妊娠、生育、抚育婴儿情形，女职工往往无法正常地向用人单位提供劳动。为保障女职工的权益不受侵害，法律法规赋予了了她们相应的法律权利。
海淀法院在司法实践中发现，“三期”女职工合法权益受损的情况时有出现，而根本原因则在于部分用人单位缺失法律意识及对“三期”女职工的人文关怀，经司法实践证明实则是得不偿失。
案例一：“三期”遭遇劳动合同期满，合同期限应延续至情形消失
小陈原系阳光公司的客服专员，双方签订有为期两年的书面劳动合同，期限自2011年9月1日至2013年8月31日止。2013年5月小陈检出怀孕两个月。2013年8月1日，阳光公司向小陈书面送达了《终止劳动合同通知书》，告知双方劳动合同当月底将到期终止。后小陈通过诉讼程序，要求阳光公司撤销《终止劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同。法院经审理，判决撤销阳光公司于2013年8月1日作出的《终止劳动合同通知书》，阳光公司应与小陈继续履行劳动合同。
法官释法：
我国《劳动合同法》第45条中规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该条规定有效地保障了女职工的权益。阳光公司与小陈签订的劳动合同于2013年8月31日到期终止，但合同到期时小陈仍处于孕期，除非小陈个人提出要求终止劳动合同，否则阳光公司不得与其终止劳动合同。现阳光公司已向小陈送达《终止劳动合同通知书》，小陈主张应予撤销，法律依据充分，应获得支持。文章转自网络，侵权联系删除。
