挖掘南芳特色文化内涵
文化建设是一个所的灵魂所在，文化虽是无形的，但力量却是无穷的。我们要在四五规划内深挖南芳特色文化内涵，让先进的文化来凝聚人、鼓舞人、引领我们创造奇迹、再创辉煌。
一、系统总结提炼南芳所在发展过程中所形成的“思想文化”，形成南芳特色理论。
南芳所的发展走过了15年的历程，经历了三个不同的发展时期，但指导南芳所发展的思想基础始终是廖泽方同志倡导与坚持的走南芳特色的发展之路，即充分运用小平同志有中国特色的社会主义理论与南芳所的具体实践相结合，形成了有南芳特色的思想文化，并与时俱进、联系实际，不断吸收 “三个代表”重要思想，“以人为本、和谐发展”的科学发展观，不断完善有南芳特色的思想文化。
“四五”期间要不断总结并提炼出南芳所的发展指导思想，使南芳的特色思想文化理论化、系统化，要适时将我所合伙人及其他员工在不同发展时期的发展思路、讲话、文稿汇编成册，形成以廖泽方为核心的合伙人集体智慧的结晶，并作为南芳所长期发展的指导思想。
二、创新党建工作思路、营造有载体依托的“党建文化”。
1、继续探索社会中介组织党建工作的新途径。
十七大报告要求加强与重视社会中介组织的党建工作，南芳所有良好的党建工作基础，探索出一条具有南芳特色的党建工作新途径，对挖掘南芳特色文化具有重要的意义。首先应强化支部领导班子的创新思变能力；第二、要充分发挥党群与所务联席会议的政治领导核心作用；第三、应围绕本所的中心工作开展融教育性、公益性、特色性为一体的创新活动；第四、要结合律师行业特点，最大限度地发挥党员律师的先锋模范作用。
2、关注党委、政府的中心工作，积极议政、参与政治。
鼓励本所符合条件的进步人士向党组织或民主党派靠拢，并创造条件力争在党代表、人大代表、政协委员、青联委员、妇女代表等方面有新突破，充分利用律师的优势，更多地参于政治，获得社会各界更多认可。
3、在四五规划内要努力将本所党建工作形成有南芳特色的“党建文化”，并在全国传播，扩大在全国的影响。
三、不断完善与充实南芳“人文文化”的系统工程建设。
（一）目标工程：南芳所每十年制定一个长远目标，每五年制定一个发展纲要，每年度制定一个工作方案，方案围绕纲要来制定，纲要围绕目标来推进。
（二）品牌工程：深化“南芳文化”内含，更新所标、所徽、所旗、所歌、网站，统一所服，办好所刊，牢记“南芳追求”与“南芳宗旨”，发扬“南芳精神”，履行“南芳承诺”，全面实现新的CI策划。
（三）凝聚力工程：
1、爱国爱所纪念活动：以制度确立每周一举行全体南芳人升旗（国旗、所旗）仪式，统一穿所服、戴所徽；以制度确立每年的4月8日为建所纪念日，开展有主题的纪念活动；筹资选地开辟“南芳精神家园”，建设南芳休闲果园、精英别墅园、南芳历史纪念馆、南芳陵园公墓、追忆亭等。
2、节日共贺活动：每年三·八节由所妇委会召开座谈会，评选所三八红旗手；五·四青年节由团支部组织开展活动，继续开展二年一届的南芳杰出青年评选活动；七·一建党节由党支部组织开展相应的活动；中秋节、端午节由合伙人陪同留所员工共进团圆饭；春节开展团拜会。
3、生日共贺活动：每月一次对本月生日人员进行集体聚会座谈，对过生日的员工赠送鲜花、蛋糕、点歌一首《南芳之歌》。
4、考察旅行活动：所决策层人员每年一次外出旅行暨学习考察活动，每年组织本所员工一次外出旅游活动。
5、健康保障活动：由工会牵头组织全所员工参加社会保险、工伤保险及生育保险；由本所统一为执业律师办理执业责任险，每两年组织一次健康体检，在新所设立健身区、添置健身设备。
综上，只有以人为本、催人奋进的先进文化，才能凝聚人心、团结队伍，创百人大所、百年名所。
(执笔人：王犹淦、卢盛宽)
