用人单位未签订书面劳动合同，支付双倍工资
相关问题解答
一、关于支付期间
1.自劳动者进入单位一个月内，用人单位应当签订书面劳动合同，否则满一个月的次日起应当支付双倍工资。但确因不可归责于用人单位原因而未签订的除外。
2.用人单位未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月，从劳动者进入单位满一月的次日至满一年的最后一日。劳动者进入单位满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者依据《劳动合同法》第十四条的规定提出订立无固定期限劳动合同，用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工资的最长支付期限为11个月。
3. 用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。实际补订日期，应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。
二、关于支付标准（浙江）
1.一般以职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴，难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工实得工资的70%为基数。
2.计发基数不得低于当地的最低工资标准。
三、关于仲裁时效
1. 加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
劳动者有关支付最长11个月二倍工资的诉请符合相关法律规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。