双倍工资的计算基数
我国《劳动合同法》明确，用人单位未在一个月内与员工签署书面劳动合同的，应当支付双倍工资。但是，双倍工资的计算基数，《劳动合同法》确未有明确，最高院司法解释、劳动社会保障局对此也未有全国性的统一规定，本人研究了各地方规定，却原来是有大不同。
上海高级人民法院民一庭调研指导（【2010】34号）第3条明确了双倍工资计算基数的准则：
第一步：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
第二步：双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
第三步：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
依以上规定来看，加班工资、非常规性奖金等待遇是不计入双倍工资计算基数的。
根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第二条规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
依以上规定，加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入均包含在双倍工资的计算基数内。
目前对于各地规定不统一的情况，国家正在讨论应予统一，希尽快出台全国性统一规定，避免各地口径不一致。
