关于处理劳动案件的一些经验之谈（一）
关于处理劳动案件的一些经验之谈（一）
本人从事律师工作以来，处理了很多劳动案件。积累了丰富的办案经验。现在有以下经验愿意与大家分享。
一、劳动案件多是小案件
近年来我国劳动案件激增，自从2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，劳动者的权益得到了极大的提升。很多劳动者愿意用法律维护自己的权益。但是案件标的额都比较小，大部分都是几万元标的，甚至有几千元标的。导致律师不愿接受委托，当事人自己又不敢仲裁。所以，很多劳动者怕麻烦，就放弃了维权。使得自己合法利益没有受到保护。
二、劳动者不注意收集证据
虽然《中华人民共和国劳动合同法》已经颁布，但是用人单位违反劳动法、劳动合同法的行为还是很普遍。1、不签劳动合同，或者签完劳动合同不给劳动者一份，合同全都由公司收回。2、用人单位往合同里加页数、或者减页数。更改合同签订时间，倒签合同等。3、加班不支付加班工资、少支付加班工资、加班不打卡，逼迫员工签字虚假考勤表。4、不给员工缴纳社会保险，逼迫员工签订自愿放弃缴纳保险的协议（这种协议是无效的）5、不支付高温补贴、未休年假折现金。6、开除员工时不给解约通知书，逼迫员工自己辞职，不支付经济补偿金。还有其它违法行为。
所以，劳动者进入一家公司，一定要做好防备。注意收集在这家公司工作过的证据。以防将来劳动仲裁，提供证据来维护自己的权益。
可以注意收集以下证据，1、签订完劳动合同，要跟公司要劳动合同，如果公司不给，可以自己用手机拍照偷偷拍照，作为证据保存。2、注意保存工资条、工资单、打卡记录、考勤表。3、公司年会员工集体合影、聚会拍照合影、视频记录，4、工作证、工作服、工作时的道具。5、劳动手册、自己签过字的公司材料。
希望我的这些经验能够帮到劳动者。
