单位与劳动者签订竞业限制协议，符合法律规定情形，劳动者可以解除竞业限制协议和要求支付竞业限制补偿金
一、案情简介：
2012年9月12日刘XX与重庆XXX置业顾问有限公司签订书面劳动合同，从事房地产经济销售工作，每月平均工资为5000元。后刘XX与重庆XXX置业顾问有限公司于2013年12月14日签订了竞业限制协议书，协议书“第三条第1款约定从乙方离职后开始计算竞业限制期时起，甲方应按竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿金。补偿金从离职次月开始按月支付，当月通过银行支付至乙方在甲方工作期内的银行工资账户内。约定竞业限制补偿金每月为1050元。”刘XX与重庆XXX置业顾问有限公司于2014年3月26日解除劳动关系，解除劳动关系后刘XX履行了竞业限制条款约定的义务，但是重庆XXX置业顾问有限公司没有履行相应的义务。刘XX委托周炜律师后通过沙坪坝区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁和重庆市沙坪坝区人民法院调解最终获得竞业限制补偿金的赔偿。
二、接受委托，积极分析案情：
该案件系原告刘XX于2014年7月1日委托周炜律师办理，周炜律师接受委托后仔细分析了案情认为：一、根据《劳动争议司法解释四》第八条当“事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”第一、本案的刘XXX是可以获得竞业限制补偿金的；第二、刘XX必须在单位三个月没有支付竞业限制补偿金的情况下才可以要求法院解除竞业限制协议；第三、再结合双方于2013年12月14日签订了竞业限制协议书中的约定，刘XX必须向单位进行工作动态报告，如果没有这个报告单位是可以拒付竞业限制补偿金的。最后综合分析开始收集证据，特别是工作动态汇报的证据收集。
三、仲裁不予立案受理，到法院起诉：
该案件系刘XX2014年7月1日委托委托重庆中钦律师事务所周炜律师办理，周炜律师接受委托后仔细分析案情和收集证据。2014年9月26日周炜律师到重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会立案，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会并于2014年10月10日作出超时未决定立案受理案件证明书。2014年10月11日周炜律师到重庆市沙坪坝区人民法院进行立案，该院于当天立案受理，2014年10月底被告重庆XXX置业顾问有限公司向沙坪坝区人民法院提出管辖权异议，周炜律师提交了原告刘XX在重庆市沙坪坝区工作的证据，沙坪坝人民法院于2014年11月12日作出民事裁定书驳回被告重庆XXX置业顾问有限公司管辖权的异议。被告重庆XXX置业顾问有限公司不服沙坪坝区人民法院的裁定，于2014年11月28日对管辖权异议进行上诉，重庆市第一中级人民法院于2015年1月15日作出裁定驳回被告重庆XXX置业顾问有限公司的上诉，维持原裁定。
四、开庭审理：
2015年3月5日重庆市沙坪坝区人民法院对竞业限制协议补偿金一案进行了开庭审理，在庭审中周炜律师向法庭提交了双方的竞业限制协议书的证据，向被告被告重庆XXX置业顾问有限公司邮寄的工作动态汇报证据，周炜律师认为：第一、根据《劳动争议司法解释四》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”被告重庆XXX置业顾问有限公司的竞业限制补偿金的约定低于法律规定的金额应当按照1250元计算。第二、根据《劳动争议司法解释四》第八条当“事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”被告重庆XXX置业顾问有限公司应该向原告支付竞业限制补偿金，并且应该解除竞业限制协议书。
五、法院调解：
经过庭审的双方举证质证及其法庭的辩论和最后陈述，法庭认真听取了双方的意见及其代理人的意见，特别是听取并采纳了周炜律师的观点。法院组织双方调解最终原告与被告达成赔偿意见，2015年3月5日，重庆市沙坪坝区人民法院作出(2014）沙法民初字第09420号民事调解书，双方签订的敬业限制协议于2013年3月5日解除，被告重庆XXX置业顾问有限公司支付原告刘XX竞业限制补偿金10000元。
