职工达到法定退休年龄后，单位终止劳动关系。职工能否要求单位支付终止劳动关系的经济补偿呢？近日，济宁市任城区法院审结了一起这样的劳动争议案，依法判决驳回了职工李某的诉讼请求。
　　李某系济宁某煤化公司职工。2013年11月，李某因达到法定退休年龄，办理了退休手续，与单位终止了劳动关系。2014年1月2日，李某向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤化公司支付终止劳动合同的经济补偿37700元。仲裁委以李某的支持请求不属于劳动人事争议受案范围为由，于当日不予受理。李某不服，诉至任城区法院。
　　法院审理后认为，根据《劳动合同法》第44条第2款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而根据第46条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，不包括此种情形。因此，李某要求煤化公司支付经济补偿无法律依据。最终，法院判决：驳回李某的诉讼请求。