单位吊销是否应当承担工伤待遇纠纷的民事判决书
河南省登封市人民法院
民事判决书
（2012）登民一初字第4XXX号
原告登封市徐庄乡XXXX厂，住所地登封市徐庄镇。
法定代表人李XXXX，任该厂厂长。
被告米XXXX，女，成年，汉族。
原告登封市徐庄乡XXXX厂诉被告米XXXX工伤待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告登封市徐庄乡XXXX厂，被告曹XXXX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原、被告之间劳动关系不清。二、被告所患职业病是否在在原告处工作，被告所患职业病事实不清。三、原告企业已不存在，不具有承担民事责任的能力。综上，原告认为被告的合法权益应由XXXX村委承担；请求，依法驳回被告为原告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及住房公积金，依法驳回被告为原告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、食宿费、停工留薪费、一次性伤残补助金、鉴定费及护理费，依法驳回被告为原告支付伤残津贴、护理费。
被告辩称：一、原、被告之间劳动关系，事实清楚，证据充分。被告有职业病证明、鉴定。可看出原、被告存在劳动关系；二、职业病具有长期性和潜伏性，被告在原告处工作导致的职业病；三、原告所述企业不存在，纯属谎言。在查询中，被告被吊销，但企业仍存在。
原告向法庭举证有：第一组，2012年2月22日登封市徐庄镇人民政府XXXX办公室证明一份，证明徐庄乡XXXXXXXX厂于2004年8月停产，后逐步报废这一事实；第二组，登封市工商局2006年度吊销企业名单。证明注册号为410185XXXX的登封市徐庄乡XXXX厂已于2006年度被登封市工商局吊销营业执照这一事实；第三组，营业执照复印件。证明登封市徐庄乡XXXX厂性质为集体企业，但是企业负责人是王XXXX；第四组，租赁协议。证明登封市徐庄乡XXXX厂性质为集体企业，该企业成立之初（2000年9月25日）就是由XXXX村原村支书王XXXX和原村长毛XXXX代表XXXX村委签订的租地协议，再次证明该企业是XXXX村委创办的集体企业；第五组，2003年1月1日XXXX村XXXX厂承包协议。证明从2003年1月1日至3003年12月31日，李XXXX承包经营登封市徐庄乡XXXX厂，李XXXX向XXXX村委交承包费13000元。该企业属村办集体福利企业；第六组，企业申请变更登记注册书。证明2001年2月9日经XXXX村委集体研究决定，任命李XXXX为登封市徐庄乡XXXX厂厂长，免去王XXXX的厂长职务。同时还证明该厂变更负责人是经XXXX村委同意，登封市工商局批准才变更的。作为村办集体福利企业，没有村委集体研究决定同意，李XXXX对企业的变更、注销等重大事项根本没有决定权。
被告对原告所举证据的质证意见是：对第一组真实性无异议，但对证明内容有异议，只能证明原告已停产，但主体仍存在；对第二组真实性无异议，只能证明被吊销，但没被注销；对第三组因是复印件不质证；对第四组、第五组因与本案无关不质证；对第六组真实性无异议，能证明该厂负责人是李XXXX，也证明该企业存续，对任免通知不质证。
被告举证有：第一组，营业执照2份。证明原告的企业法人身份；第二组，被告的职业病诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定书。证明原、被告存在劳动关系，被告的职业病是在工作期间导致的；第三组，住院病历及医疗费、鉴定费、交通费票据。证明被告的职业病病情及花去的费用；第四组，证人刘XXXX、赵XXXX、王XXXX证言。证明被告的工作时间及工种。
原告对被告所举证据的质证意见是：对第一组证据无异议；对第二组的职业病鉴定和劳动能鉴定书不发表意见，对工伤认定书认为事实不清、证据不足；对第三组不发表意见，与原告无关；对第四组证人证言有异议，程序违法。
综合原告举证证情况，对原告所举证据因均能证明本案的事实，与本案有关联性，且客观、真实，本院均予以采信
经审理查明：被告在原告处工作至2000年，原告没有为被告办理、缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。2010年5月17日被告被河南省职业病防治所诊断为矽肺二期。2011年3月7日登封市人力资源和社会保障局认定被告所患职业病为工伤。2011年6月7日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为四级。2011年10月20日被告将自己所患职业病以原告为被申请人申请劳动仲裁，2011年12月6日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2011]1XXXX号仲裁裁决书。裁决，一、限被申请人于本裁决生效之日起十五日内向社会保险经办机构为申请人办理基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险手续，并按经办机构核定的数额为申请人缴纳1997年9月至2002年12月的基本养老保险金、医疗保险金、工伤保险金和失业保险金，其中个人缴纳部分由申请人承担。二、限被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付28620.1元。三、限被申请人从2011年7月份起至申请人达到正常退休年龄并办理退休手续止，向申请人支付伤残津贴每月1348.6元。四、驳回申请人恩的其他仲裁请求。
另查明：1、登封市统计局公布2002、2009年度登封市在岗职工年平均工资分别为9814元和21577元；被告登封市徐庄乡XXXX厂于1997年8月25日经登封市工商行政管理局注册成立；被告至2003年1月已年满50周岁达到法定退休年龄。因被告所患职业病为工伤，故按照《工伤保险条例》被告应享受以下工伤保险待遇，1、一次性伤残补助金21个月×9814元÷12个月＝17174.5元。2、医疗费和鉴定费9078.2元。3、住院伙食补助费23天×30元×70%＝483元。4、交通费1333元。5、护理费23天×21577元÷12个月÷30天×40%＝551.4元。以上共计28620.1元。因被告工伤为4级伤残，应保留劳动关系，原告还应从2011年7月起至被告达到正常退休年龄并办理退休手续止，每月向被告支付伤残津贴21577元÷12个月×75%＝1348.6元。
本院认为：被告在原告处工作时所患职业病为工伤，伤残等级为4级。原告没有为被告缴纳社会保险，按照《工伤保险条例》的规定，被告应享受各项工伤保险待遇；对被告要求原告支付停工留薪期工资、营养费、食宿费的要求，因被告没有提供相应的证据，本院不予支持；对原告诉称的该企业是集体企业，应由XXXX村委承担的诉讼请求，因原告经登封市工商行政管理局注册成立，后虽被吊销，但仍应独立对外承担民事责任；对原、被告之间争议的缴纳社会保险事项，因责令用人单位为劳动者办理、缴纳社会保险是行政机关的法定职责，不属于人民法院民事的受案范围，故本案对此不予处理。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条的规定，判决如下：
一、限原告登封市徐庄乡XXXX厂应在本判决生效之日起十日内向被告米XXXX告支付工伤待遇款28620.1元；
二、限原告登封市徐庄乡XXXX厂从2011年7月份起至被告米XXXX办理退休手续止，向被告米XXXX支付伤残津贴每月1438.5元；
三、 驳回原告登封市徐庄乡XXXX厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判长 李XXXX
审判员 秦XXXX
陪审员 刘XXXX
二0一二年十二月十二日
书记员 刘XXXX
