用人单位应对不存在劳动关系承担举证责任
用人单位应对不存在劳动关系承担举证责任
【案情简介】
河南省某某中医馆有限公司系合法用人单位，柯某具备劳动者主体资格。沈XX为河南省某某中医馆有限公司单位员工从事会计工作。
2011年9月6日，柯某在河南省某某中医馆有限公司单位从事调剂员工作，二者未签订书面劳动合同。沈XX代表河南省某某中医馆有限公司单位从2011年10月10日至2012年9月21日每月均向柯某账户汇入1500元工资。
2012年8月23日，柯某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与河南省某某中医馆有限公司存在劳动关系。同年10月16日，该委作出郑劳人仲案字【2012】0492号裁决书，确认河南省某某中医馆有限公司与柯某自2011年9月6日存在劳动关系。该裁决书送达后，河南省某某中医馆有限公司不服，向本院提出诉讼，请求确认其与柯某之间不存在劳动关系。
另查明，该案在仲裁期间，河南省某某中医馆有限公司向仲裁委提供了单位员工花名册，其中载明：沈XX为河南省某某中医馆有限公司单位员工。柯某提供证人廖XX、李X曾是河南省某某中医馆有限公司单位员工，二人在河南省某某中医馆有限公司单位工作期间，沈XX代表河南省某某中医馆有限公司每月通过银行向其汇入工资。
【法院判决】
确认河南省某某中医馆有限公司与柯某存在劳动关系。
【律师解读】
依照劳动和社会保障部（现更名为人力资源和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应当承担提供职工工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费、招用记录、考勤记录的举证责任。
