提问：公司职工 赵某
赵：去年11月1日，我公司聘为办公室文员，公司至今未与我签订书面劳动合同，也没给我缴纳社会保险。自从上班后，针对劳动合同和社保的事，我多次问过领导，每次他都让我别着急，说肯定会办的，可就是迟迟不办。请问：我能否以此为由提出辞职？如果是我主动辞职，还能得到经济补偿金吗？
答：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
从您介绍的情况来看，入职后公司一直未与您签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定，所以，你可以提出辞职。同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，尽管是您主动辞职，但您有权要求单位支付经济补偿。（本报记者
王香阑）
