应当认定为工伤。无论工人外出是否经得领导批准，只要是下班都应该认定为工伤。符合《工伤保险条例》第14条第6款的规定。外出虽未经领导批准，违反公司规定，但不能因为违反公司规定就剥夺其享有相应的工伤待遇。