尽管2014年放假安排备受争议，但在这法定的节假日劳动者该有的福利待遇不能被剥夺，其中最主要的便是加班工资。另外，劳动者一般会选择将年休假与这些法定假期连在一起，这样可以有更多的时间陪伴家人。但他们对假期期间待遇及加班后的工资计算不甚了解。
      根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及节假日放假办法》、《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规的规定，我国劳动者可以享受周六、周日双休，春节、清明、国庆等在内的法定节假日以及婚假、产假等假期。另外，对于工作一年以上的员工还可以享受不少于五天的带薪年休假。
      年休假的全称是带薪年休假，根据我国《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，在中华人民共和国境内的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位等工作的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。