企业解除医疗期员工违反劳动法
黄先生是一家单位的车间操作工，在一次外出旅游中因车祸脚部伤残，单位按照有关规定，给予了黄先生医疗期。在医疗期满后，黄先生回到单位，单位考虑到其已经无法继续从事原工作，于是与黄先生解除了劳动合同。黄先生不服，提起仲裁，劳动争议仲裁委经过审理后认为，黄先生在规定的医疗期满后，虽然不能从事原工作，旦公司并没有另行安排黄先生的工作，而是直接解除劳动合同是违法的，因此裁定恢复劳动关系。
劳动律师:在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位除非与员工协商一致解除合同，否则不能直接与员工解除劳动合同。必须是另行安排劳动者工作，劳动者仍然不能从事后，才能与劳动者解除劳动合同。
