持续加班下班后死亡是否属于工伤
刚刚看到一则新闻，大学毕业上班才八个月，因工厂经常性加班，最长时间每天上班12小时，公司员工李某，近期预言自己将会“累死”，6月17日，在高温下连续上班12小时后，当晚在家中再也没有醒来。
毕业8月小伙持续加班后死亡 曾预言自己将累死
//news.qq.com/a/20130625/001891.htm?pgv_ref=aio2012&ptlang=2052
看到这则新闻后，作为法律人，首先想到是家属之后应该怎么维权。按照李某的情形，《工伤保险条例》关于认定和视同工伤的规定中，以下两条规定比较接近，一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；二，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。本案员工李某正常下班后在家中再也没有醒来，因为在工作时间和工作岗位突发疾病，所以第二种情形视同工伤的条件是没法达到了，只剩下第一种情形，即是否属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这种情形，从字面意义上讲，似乎李某在工作时间和工作场所没有受到事故伤害，不能认定为工伤。但是我个人认为，李某这种情形应该属于工伤，首先，李某受到了事故伤害：因长时间加班及高温工作导致发生身体免疫力下降，身体器官功能紊乱，身体受到了伤害；其次，伤害发生的时间是在工作时间即上班及加班时间；再次，伤害发生的地点也是在工作场所，因此，李某的伤害属于工伤，伤害在没有得到及时的治疗，导致死亡。
作为李某家属，我认为应当尽量收集证据，尤其是李某在下班前已经受到了事故伤害，比如通过司法鉴定确定死因。
但是在司法实践中，因我国目前并无相关规定明确《工伤保险条例》规定的“事故伤害”是伤害行为发生时间还是指伤害结果发生时间必须在工作时间内，所以李某家属要通过劳动局认定工伤的有难度，劳动部门往往以不是在工作时间和工作岗位受到事故伤害，不属于工伤，然后要么不收材料或书面决定不予认定工伤，作为李某家属一般通过行政诉讼要求确认李某属于工伤，法院也极有可能维持劳动部门的决定。
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