从一个案例兼析工伤员工及时申报工伤的必要性
----------从一个案例兼析工伤员工及时申报工伤的必要性
朱某是一名苏北农村妇女，2008年开始随丈夫来到江苏省工， 2010年10月1日开始，在南京某物业服务公司苏州分公司做保洁员，公司没有为其购买社保，也没有与其签订劳动合同。2010年10月24日，朱某在苏州市虎丘区（高新区）上班途中发生交通事故导致腿骨骨折。苏州市虎丘区（高新区）交警大队没有及时出具交通事故认定书，直至2012年4月份，家属在咨询北京市盈科律师事务所专业律师秦律师后才知道，工伤事故需在一年内申报工伤认定。伤者家属和秦律师至苏州市虎丘区交警大队找主办警察，在此情况下苏州市虎丘区（高新区）交警大队才出具事故证明书，但对事故责任未作认定。经律师询问，家属在事故开始时向公司提出要求公司给与解决，但公司以没有事故认定书为由拒绝为其申报工伤认定。在此后一年多的时间内，公司也多次以此为由不予处理。伤者及家属自身文化水平不高，对法律认识较浅，所以也没有自行向苏州市虎丘区（高新区）劳动局申报工伤认定。直至2012年8月，交通事故案件经虎丘区人民法院判决，裁认交通事故朱某不负事故责任，但此时早已超过工伤认定申报的一年期限。此时物业公司又以超过申报时间为由不予申报。无奈之下朱某只好又北京市盈科律师事务秦佳俍律师为其办理。案件已经过行政诉讼程序，现在已在虎丘区法院，并将于6月中旬开庭。
案件陷入如此被动局面，秦律师分析主要由以下几个方面：
一，员工自身文化水平不高，对相关法律规定知之甚少。
本案中被害人就是一个农村妇女，且是文盲，仅会照着身份证画自己的名字，其他的不会写字，不会阅读；其丈夫也是小学二年级辍学，夫妻两个基本上对工伤相关法律根本不知，刚开始根本不知道自己事故还可以属于工伤、还可以要求公司承担责任这一回事，更遑论工伤申报、工伤鉴定、申报时效等规定了。同时，在咨询相关人员后对工伤申报程序仍一知半解，误认为申报工伤的前提是必须可以认定为工伤，殊不知可以先提出申请，再提交材料证明属于工伤。
二、工伤发生后公司想尽一切办法拖延，且存在欺骗行为
本案中公司专业人事主管在明知构成工伤事故、明智工伤申报有时间限制的情况下，还是以各种理由推脱办理，先是以交通事故数没有出来为由拒绝，又是以事故证明书无法证明双发责任为借口拖延，直至拖过了申报时效才告知员工自己去办。先是答应员工会帮他们办理以此消除员工自行申报的主动性，在找各种理由拖过法定申报期限。
对于与本案伤者朱某情况类似的大部分普通务工人员，一旦遇上工伤意外或其他劳动纠纷，该如何收集证据呢？如何让才能使自己能立于不败之地而能保护自己顺利维护自身权益呢？专业交通事故和工伤事故处理专家秦律师结合经手的以往案件的经验，给出出以下几点建议：
1，员工入职后要强化证据搜集和保存的意识
本案朱某在入职后没有与公司签订劳动合同和要求公司缴纳社保，也没有其他与公司有关的资料能证明与公司之间存在劳动关系，所以，如果本案物业公司拒不承认朱某在公司上班，那么朱某首先需要递交证据证明与公司之间存在劳动关系，但本案如果走到这一步，朱某将必输无疑，因为无任何证据能证明与公司有关系。所以，秦律师强烈建议每一位先入职员工再进入一个新的公司后，一定要设法收集证据，以证明自己在公司里面上班工作，以免需要时一时无法收集到，例如公司面试通知书、录用通知书、面试单、体检报告单、工作日程表、任务单、外派单、出入证、出入门禁、打卡记录、在公司工作时的照片、录像、因工作需要所收发邮件、信函、工作单上的签字、甚至在公司内部的违纪惩罚记录、违纪通报、公告等。如有才加会议或团体活动，签字单、花名册，另外像工作证、工作服、工资单、工资卡、员工手册等就不需要多说的。俗话说：人过留名，雁过留声。只要留心加用心，总有办法找到一些东西把你自己和公司联系起来。这些东西万一都没有，告诉一个办法，找领导反映工作问题，最好找经理、厂长级的任务（当然也要讲究技巧，如有需要可电话联系咨询），然后录音保存下来（花那么多钱买那么高档手机不干点这样的正事，钱不是白瞎了吗？？？？）。实在找不到了，如果公司确实一穷二白，什么都不给你提供书面的，公司老总、经理也从不露面以至于你逮不到机会与他们讲话录音，紧急情况下（非紧急情况勿用），可以在公司里面找找茬、惹点小事，和其他员工或小领导吵吵架，生生气，然后就打110报警，要求警察处理，但别忘了要求警察做出警笔录。记住，警察的出警笔录日后可以委托律师查询，那也能可以作为证明你与公司的关系的证据。
2，不要对公司的建议简易盲从，要有自己的判断
鉴于用人单位和员工本人在工伤处理上的立场不同,公司处理事故需要从本公司利益出发,而非从供本人的立场出发,所以职工工伤后面对公司的”好意”,一定要多加分辨,避免盲从.必要时可咨询专业律师,寻求可以切实保护员工自身利益的解决途径.
3，要自己主动办理工伤相关事宜，不要等公司为你办理
工伤事故有一年时间限制,如果超期,后果不确定,很有可能因耽误了申报时间而无法享受应有的待遇.所以,工伤申报以及到劳动局或公积金中心办理相关事务,最好定期询问办理进度情况，必要时需要本人与公司人事一同办理,这样一着对公司办事人员是一个督促和监督,以防不依法办理 或拖延办理,在这如有需要补充材料可以当场一次性递交完毕,避免反复催缴从而耽误时间.
4，不要盲目从事，事前一定要多咨询律师
有些员工在工伤事故发生前并没有必要的证据收集的意识,工伤时候故发生后收集证据更应该小心翼翼、及时准确的拿到对你有用的证据。但此时公司对你的一切举动都会加倍小心，他们会尽量避免给你拿到重要证据，以作为日后向公司提起诉讼，从而自己陷入被动。同时，公司也非常清楚，如果你手上没有强有力的证据，在日后与你协商谈判中会占据很有利地位。否则，一旦你证据在手，公司就很难胁迫你接受他们的条件和方案了。
记住，有时候你搜集证据机会只有一次，错过就无法挽救。
