用人单位单方解除劳动合同操作实务
之二
非过失性解除劳动合同
非过失性解除，是指劳动者本身没有主观过失，但是由于劳动者自身的客观原因或者外部环境的变化，用人单位在履行法定程序、付出相应的成本后，可以单方面解除劳动合同。劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗器满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
二、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、非过失性解除的情形与条件：
（一）利用劳动能力欠缺解除劳动合同，需要同时具备以下两个条件：
1、必须在医疗期届满；
2、不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。
（二）利用工作能力欠缺解除，同时需要具备三个条件：
1、不能胜任工作
需要事先设定工作任务指标，然后进行考核以确定结果。工作指标可以从工作量的指标、工作品质的指标、工作成果的指标等来设计。
2、需要培训或者调岗。
3、仍不能胜任工作。
（三）使用情事变更解除合同的，需要同时具备两个条件：
1、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。
2、未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、非过失性解除劳动合同的程序：
1、通知工会。如果未通知，在审理过程中履行通知即可，如果用人单位无工会就不必通知。
2、通知个人。
如果未提前30日通知，需要支付一个月的工资作为代通知金。
三、非过失性解除的成本
1、经济补偿金。
2、代通知金。若未提前30日通知的，按照上个月的工资为标准支付代通知金。
3、医疗补助金。患病或者非因工负伤解除合同的，除经济补偿金外还应发给不低于6个月工资的医疗补助金。还重病或者绝症的还应按照50—100%增加医疗补助金。