休息日加班可以用补休代替加班费吗？
答：可以。如果该双休日劳动者有证据证明提供了劳
动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，
要么支付加班费。
？
休息日，就是每周一到二天的休息时间，
一般为周六、周日。如不是周六、周日的，企
业应当提前告知劳动者。
根据《劳动法》第44 条规定，休息日安排
劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
资的200％的工资报酬。《劳动部关于职工工作
时间有关问题的复函》进一步指出，根据《劳
动法》第 44 条的规定，休息日安排劳动者加班
工作的，应首先安排补休。不能补休时，则应
支付不低于工资200% 的工资报酬。补休时间应
当等同于加班时间。
需要指出的是：休息日加班后，是安排补
休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有
1）用人单位一定要与劳动者签订书面劳动合同，
不然会面临双倍工资赔偿的法律风险。
2）关于加班是给予调休还是支付加班工资，劳动
法律中只有简单的一句话：休息日安排劳动者工作，又
不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在
无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。
换句话说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，
决定权在企业，职工没有选择权。当企业能够安排职工
补休时，职工应当服从。如果是平时晚上的加班和法定
节假日的加班，则不能用调休，必须支付加班费。
3）用人单位在与劳动者签订劳动合同时对每月正
常工作时间工资要有明确约定。