法律知识
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资
发布日期:2008-07-07 文章来源: 互联网
相关法律知识
»
企业经批准实行综合计算工时工作制,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),超过
»
实行综合计算工时制的单位加班工资计发(南京)
»
实行综合计算工时制的单位加班工资计发(南京)
»
法定休假日加班不能用补休代替加班工资
»
工作日正好是周休假日或法定节假日的,用人单位应否支付加班工资
»
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
»
医疗事故损害赔偿纠纷“日平均工资”的计算不含法定节假日
»
医疗事故损害赔偿纠纷“日平均工资”的计算不含法定节假日
»
企业实行综合工时制 仍需支付加班费
»
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点