去年7月中旬，某机械公司在泉州人才市场招聘总经理。冯先生应聘合格，于8月1日到公司上班。当时，双方没有签订劳动合同。去年9月27日，公司以“不符合任职条件”为由将冯先生辞退。因协调不了，冯先生将公司告上法庭，请求判令公司支付没签劳动合同双倍工资、赔偿金等共计9万余元。
     在法庭上，冯先生称，任职后他工作兢兢业业，不分昼夜，没想到最后会被辞退。当初，公司同意每月工资不低于8000元，辞退他时却不肯付工资。
     而公司却称，冯先生自称当过厂长，有管理经验，表示“先试干三个月，干不好走人不要钱，干好了再谈工资签合同”。但是，在试用期内，冯先生我行我素，既没有组织协调能力，也没有相应管理技能，完全不符合任职条件。公司依法将其辞退。
     模拟辩论
     观点一：冯先生在公司上班一个多月，与公司形成事实的劳动关系。公司与他没有签劳动合同存在违约，按规定应该支付双倍工资，并支付赔偿金。
     观点二：冯先生是在试用期因“不符合任职条件”被辞退的，公司将其辞退合理合法，不存在过错，不需要支付没签劳动合同双倍工资及赔偿金。
     法院判决
     漳州云霄县法院认为，冯先生在公司上班近两个月，与公司形成事实的劳动关系，应该得到劳动报酬。公司与冯先生没有签订劳动合同，应该从第二个月起以双倍工资计算。由于双方对工资基数存在争议，按当地标准每月工资酌定为2938元。公司认为冯先生不符合录用条件，在试用期将其辞退是合法的，冯先生要求赔偿金没有法律根据。
     最终，法院判决双方解除劳动关系合法，公司支付冯先生没签劳动合同双倍工资两个月工资8814（2938+2×2938）元，驳回冯先生其他诉求。