①、有明确的机构名称、章程、业务范围和管理制度；

 ②、有固定场所、设施和资金；

 ③、有2名以上熟悉劳动法律、法规和政策业务并经劳动保障行政部门考核合格的专职工作人员；

 ④、法律、法规规定的其他条件。