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（可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？
发布日期：2013-02-23    作者：熊敏律师

答：　1、全面进行体检确认其不存在职业病或者排除疑似职业病的基础上，办理离职的相关手续。
2、将其职业健康监护档案复印件盖章后交付劳动者。
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