劳动合同纠纷案最高法院裁判案例72

发布日期：2012-10-13 作者：江苏容睿律师事务所律师

劳动合同纠纷案最高法院裁判案例72 上海某阀门机械有限公司诉唐某某劳动合同纠纷案
【裁判摘要】
用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。
苏州律师李旭摘自《中华人民共和国最高人民法院公报》2012年第9期（总第191期）,《人民司法》杂志社出版发行。

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