2008年10月，杨某到一煤炭公司从事装卸煤的工作，公司与其签订了劳动合同。按照合同的规定，杨某工资50元/天。公司每月发放给其750元，其余的则为其出具欠条，承诺每满一年剩余的工资一次性支付。2009年10月底，公司未如期支付拖欠的工资，杨某将公司告上法庭。要求该煤炭公司支付其9000元。法庭审理中，该公司辩称，劳动争议案件必须先经过仲裁，否则劳动者不得直接向法院起诉，请求法院驳回杨某的起诉。      法院审理认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”对拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。法院支持了杨某的诉讼请求，判决该煤炭公司给付杨某9000元工资。