企业内部承包关系并不能否认
劳动者与企业之间的事实劳动关系（上）
编者：杨振夏河南青剑律师事务所律师
编者按：
河南某企业与第三人签订内部车辆承包合同，某企业对司机李某经过安全培训、收取安全保证金后，让李某作为该承包车辆的司机，李某在一次交通事故中受伤，李某在申报工伤时，某企业否认与李某之间的劳动关系。无奈李某聘请本律师依法先后申请劳动仲裁与诉讼，最终赢得了官司。现本律师将在法庭的代理词发表如下，仅供朋友们在维权时作为参考。
审判长、审判员：
河南青剑律师事务所接受委托人李某的委托，指派我作为委托代理人，经过参加贵法庭的调查、质证，现就原告与被告即南阳市XX集团有限公司之间是否构成劳动关系的争议，发表仲裁代理意见如下：
原告作为被告的驾驶员于2010年8月30日因交通事故造成伤残，事故发生后，被告既没有派人照顾原告也没有派人与侵害人交涉，全部费用由原告承担。原告被迫东抓西借几万元起诉侵害人，官司结束后，原告找到被告要求认定工伤，被告拒不出具原告与被告的劳动关系证明。无奈原告于2011年9月8日向南阳XX劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，南阳XX劳动仲裁委员会分别于2011年9月28日、2011年11月2日通知开庭，可是原被告到仲裁庭后，被告及仲裁员均以调解为由不开庭，原告实在没有办法，依据仲裁法第43条规定依法向贵院提起诉讼。所以，本代理人认为原告向贵院提起起诉具有法律依据，原告与被告存在客观的事实劳动关系。其理由如下：
一是，原告与被告的劳动关系的事实是存在的。2011年5月21日，原告与被告的客运桐柏县分公司聘请为驾驶员，并且经过被告进行考核后，分配到被告所辖的豫R70001号大型普通客车上作为驾驶员。月工资定为3000元。2010年8月30日04时58分，原告驾驶被告的豫R70001号大型普通客车相撞后，造成原告左小腿截肢。事故发生后，原告多次要求被告为其申报工伤；但是，被告拒绝原告的要求，否认与原告的劳动关系是错误的。
二是，原告与被告的劳动关系是受法律保护的。从原告提交给法庭的培训合格证、安全证、工资收入证明等证据证明，原告与被告已经形成管理与被管理、控制与被控制的实际劳动关系，并且，原告已经为被告提供了正常的劳动，被告也正常向原告支付工资等劳动报酬，从而双方形成了一种客观的事实劳动关系。按照《劳动法》第16条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同”和《劳动合同法》第10条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”以及《劳动法》第2条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”的规定；同时，最高人民法院《劳动争议解释一》第一条第（二）项明确规定“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。可以得知，原告与被告之间已经建立了客观的、事实的劳动关系。