企业“临时工”的说法不再存在

改革开放前，我国大部分企业用工普遍存在“正式工”、“临时工”的区分，但从1995年《劳动法》实施以后，企业不再存在存在“正式工”、“临时工”的说法。
2010年，某市一国有企业经济效益不好，将要面临破产。一天，该企业被辞退的二十多名职工来到我所寻求法律帮助。我接待后，询问详细情况，得知该批职工都是该企业工作十几年甚至二十几年的职工，只不过是因为当时企业一直把其看作“临时工”对待。平时工作加班没有加班费，没有社会保险，没有书面劳动合同，而且工资很低，此次辞退什么补偿也没有。职工觉得心里很难受，自己的青春都奉献给了企业，面企业最后却这样对待他们。根据《劳动法》的规定，企业用工应当为职工交纳工伤、养老、医疗、失业等社会保险，平时加班应当支付本人工资150%的加班工资，周末加班应当支付200%加班工资，法定假期应当支付300%加班工资。企业单位无故辞退职工，应该给予职工劳动经济补偿金。并且《劳动合同法》实施后，企业没有和劳动者签订劳动合同的，应当加倍支付劳动者工资。基于此规定及思路，我将该企业此行为向该市劳动仲裁委员会提起仲裁。
最终，劳动仲裁委接受我的观点，但由于职工对企业的感情，想继续留在该企业工作，在劳动仲裁委员会和我的调解下，双方达成协议，企业为职工办理社会保险手持，补交社会保险费用，职工继续在企业工作。