法律知识
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
劳动合同条款的设计原则
发布日期:2012-01-30 作者:
孙新律师
如果需要更多了解劳动法相关问题,请登录:
//www.beijinglaodong.com
西方谚语:“合同是人类最极致的艺术”。可见拟订合同有相当的技术含量。我们认为,拟订劳动合同最重要的原则是根据交易中可能出现的问题和关键环节予以预防。劳动合同条文应明确具体,尽量量化,不要用含糊的标准。要考虑到在劳动合同履行中的各种变数,事先约定处理措施。签劳动合同就是先小人,后君子。先把交易往悲观里想,加以防范,这样才会得到一个乐观的结果。
相关法律知识
»
劳动合同条款内容一般有哪些?
»
劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办
»
劳动合同欠缺必备条款的效力及处理
»
劳动合同必备条款
»
劳动合同必备条款
»
劳动者签订的劳动合同中存在霸王条款是否有效?
»
劳动合同可以约定的条款有哪些?
»
订立劳动合同的原则及程序
»
劳动合同条款及解释
»
劳动合同中关于工作内容、工作地点和工作报酬条款如何设计能降低公司人事风险?
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点