根据《劳动合同法》第14条的规定：劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同劳动者订立无固定期限劳动合同。但是，对劳动者非因“工作原因”构成在“同一单位工作十年”时，能否签订“无固定期限劳动合同”却未做说明。因此，老焦与其所在公司就其能否签订无固定期限劳动合同产生了争议。9月24日，记者了解到该争议经工会调解，双方已经协商解决。