根据《劳动合同法》的固定，劳动者可以解除合同的情形如下：

　　（一）协商解除：劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；

　　（二）预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　（三）及时解除：也成为“被迫解除”，用人单位有下列情形之一的，拉动着可以通知用人单位即时解除劳动合同：

　　（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　（4）用人单位ideas规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　（5）因《劳动合同法》26条第一款的情形致使劳动合同无效的

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。