法律知识
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
试用期已过再以不符合录用条件为由解除劳动合同是违法的
发布日期:2008-07-07 文章来源: 互联网
相关法律知识
»
试用期内解除劳动合同,提出方不需承担赔偿责任
»
试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同
»
员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除劳动合同并获得经济补偿金?
»
再揭劳动合同法漏洞:试用期解除劳动合同
»
怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同
»
只有试用期合同,不签订长期劳动合同违法
»
劳动合同法解读二十一:试用期解除劳动合同的限制
»
劳动合同法解读八十三:违法约定试用期的法律责任
»
试用期间解除劳动合同案例
»
试用期过后三个月以不符合录用条件为由解除合同违法
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点