试用期过后三个月以不符合录用条件为由解除合同违法
朋友2010年2月份与单位签订一份试用期合同，试用期3个月，3个月后，单位没有签订正式劳动合同，六月份时单位突然告知，你不符合录用条件，要走人，如何维权？
李旭律师提示：1、如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立。本案中，只签订了试用期合同，依据劳动合同法第十九条的规定，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、单位没有为劳动者续签书面劳动合同，应承担双倍工资的赔偿责任，一年以上的，视为劳动者与单位形成无固定期限劳动关系并补订书面劳动关系；3、用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动关系，理由不成立，应承担违法解除劳动关系的双倍经济补偿金给劳动者。本案中，试用期不成立，用人单位不能以劳动者不符合录用条件为由解除劳动关系，解除的话属于违法解除。另外，试用期也不得延长。
