（4）约定次数：只能有一次

　　（5）试用期待遇：不得少于同岗位最低工资或者约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低标准

　　（6）违法约定试用期的，超过试用期部分，以试用期满工资标准支付赔偿金。

　　（7）不得随意解除

　　4.服务期

　　提供特殊待遇，服务一定年限的要求：支付违约金，不超过培训费用，不得超过服务期未满部分应均摊的费用。

　　5.竞业限制条款：

　　（1）人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　（2）竞业限制的范围、地域、期限约定

　　（3）期限不得超过合同后2年

　　（4）按月给与经济补偿

　　6.劳动合同无效：

　　（1）无效原因：

　　①欺诈、胁迫、乘人之危

　　②用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

　　③违反法律、行政法规强制性规定的