一、劳动合同法的出台背景

　　1.劳动法的执行现状

　　2.劳动法规定的不足

　　《劳动法》共十三章，107个条文，内容分成四大块：劳动合同法、劳动基准法、劳动争议解决和国家保障。其中，第三章“劳动合同和集体合同”专门规定劳动合同，共20个条文，内容涉及劳动合同的订立、效力、变更、解除和终止以及经济补偿，其中有10个条文涉及劳动合同的解除与终止。

　　二、劳动合同法概述

　　1.劳动合同法的立法思路

　　2.劳动合同的框架结构

　　《劳动合同法》共8章，98个条文，篇幅接近整个劳动法。第一章总则，第二章劳动合同的订立，第三章劳动合同的履行和变更，第四章劳动合同的解除和终止，第五章特别规定涉及集体合同、劳务派遣、非全日制用工，第六章监督检查、第七章法律责任，第八章附则。其中第二章和第四章属于重中之重，第一章和第七章也比较重要。第2章从第7条到第28条，共22个条文。第4章从第36条到50条，共15个条文。

　　不要问劳动合同法修改了什么？而要问劳动法保留了什么？如同物权法通过后不用再看担保法中的担保物权部分一样，劳动合同法通过后不需要再看劳动法中的劳动合同部分。

　　三、劳动合同法十大考点预测

　　1.劳动合同书面化（第10条、第11条、第14条、第82条）

　　（1）应当采用书面形式

　　（2）订立合同的期限：用工之日起1个月

　　（3）不订立书面合同的责任：自用工之日起超过1个月不满1年内订立的，应当向劳动者支付2倍的工资。

　　（4）不订立劳动合同转化为无固定期限劳动合同：1年期满仍不订立的。

　　（5）无书面合同时的补充：劳动报酬的明确。