劳动者发现自己的合法权益受到侵害时，通常可以通过以下途径解决：
（1）与用人单位协商解决。这是最简单、最直接的方法，通常也是劳动者维权的第一步。劳动者认为自己的劳动权益受到损害的，可以直接向用人单位反映，要求用人单位给予合理的解决，如果对用人单位的答复不满意，可以再采取其它方法。
（2）单位内部调解解决。我国劳动法强调调解，因此规定可以在企业内部设立由职工代表、用人单位代表和工会代表共同组成的劳动争议调解委员会。劳动者权益被侵犯后，可以要求本单位的劳动争议劳动争议调解委员会出面调解，如果所在单位没有设立该组织，也可要求工会出面协调。
（3）向基层调解组织申请调解。发生劳动争议后，劳动者可以向依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
（4）向劳动监察部门投诉。劳动行政部门下面设有劳动监察大队，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。因此，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求查处用人单位的违法行为，从而维护自己的权益。需要说明的是，工伤不属于劳动监察的范围。
（5）劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。对于所有的劳动争议，无论是用人单位还是劳动者，都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会的作出的裁决具有强制执行力，一方既不起诉也不执行的，另一方可直接申请法院强制执行。
（6）向法院起诉。诉讼是解决劳动争议的最后途径，但启动它的前提是必须已经经过了劳动仲裁，当事人在收到仲裁裁决或不予受理决定书后应在十五日内向法院提起诉讼。
（7）通过新闻舆论帮助解决。新闻舆论不是法定的维权途径，但鉴于其巨大的影响力，用人单位的违法行为一旦被曝光将会面临社会的压力和行政部门的处罚，因此这也不失为一条有效的维权途径。