一、劳动法的适用范围

　　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。

　　注意：不适用本法调整的范围有：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工的农民除外）、现役军人和家庭保姆，在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人不适用我国劳动法

　　二、劳动合同

　　三、违反劳动合同的赔偿责任

　　（一）用人单位的赔偿责任

　　1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

　　2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

　　3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用。

　　4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医陪费用25%的赔偿费用。

　　（二）劳动者的赔偿责任

　　1、用人单位招收录用其支付的费用

　　2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　（三）连带赔偿责任

　　用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对胡人单位造成经济损失总额的70%.向原用人单位赔偿下列损失：

　　（1）对生产、经营和工作造成的直接经济损失

　　（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

　　赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按《反不正当竞争法》第20条规定执行。

　　四、劳动争议

　　1、分类

　　①个人劳动争议和集体劳动争议。

　　②劳动合同争议和集体合同争议。

　　③因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工时保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同；集体合同发生的争议。

　　④法律法规规定的其他劳动争议。

　　2、处理机构

　　①劳动争议调解委员会；②劳动争议仲裁委员会；③人民法院。

　　①协商（不是处理劳动争议的必经程序）；②调解（不是处理劳动争议的必经程序）；③仲裁（必经程序）；④诉讼（仲裁裁决之日起15日内提出）。

　　3、其他

　　①仲裁处理劳动争议应当先行调解，达成协议的，应先行制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；②仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。