保定劳动纠纷资深大律师：连会有律师
保定劳动纠纷资深大律师：连会有律师，男，法学硕士研究生毕业，现为河北律师事务所二十强之第六强、保定第一强、河北省优秀律师事务所、河北省省级文明律师事务所——河北佳篷律师事务所资深律师（保定市法院对面：佳篷律师楼815室）、大学法学教师，同时具有律师资格证和企业法律顾问资格证。《保定广播电视报》“社会说法”专栏作家，连律师既在大学从事法学教学研究又在律师事务所从事律师业务，在国家法学学术核心期刊公开发表论著二十余部篇，其学子遍及公检法各部门，在法学理论与实践两方面都有较一般律师不可比拟的优势，这为当事人提供优质服务创造了更好更扎实的条件。现为多家单位的法律顾问。连律师擅长刑事代理与辩护、人身损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务、商标侵权等民事诉讼代理等业务。座右铭为：诚心做人，用心做事，提供一次服务，结识一位朋友。电话：189 0312 8818 158 0312 9099 0312-3107308（传）lianhuiyou@yahoo.com.cn
【劳动纠纷案例】员工短信请假无回复 视为旷工被开除
某员工用短信方式向单位请了几天事假，却被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上了法庭。近日，北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。
本案的被告刘女士于2009年9月14日到原告农加农公司处工作，9月22日双方签订劳动合同，合同约定刘女士的试用期为2个月，工作岗位为销售部副经理。
2009年9月26日早，刘女士以短信形式向部门经理请假，短信内容为：“吴经理，我生病了，今天不能过去了”。部门经理随即短信回复“你的那些东西放哪了”。同日下午，刘女士再次向部门经理发短信请假，称自己家里有急事，最快要10月8日回来上班，但部门经理未作回复。2009年9月30日，农加农公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。刘女士认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了自己的请假，双方为此产生争议。
后刘女士向市东城区劳动争议仲裁委员会申诉。2010年5月31日，市东城区劳动争议仲裁委员会作出东劳仲字[2009]第353号裁决书，裁决农加农公司向刘女士支付其未领取的2009年9月14日至9月26日工资1839.08元。农加农公司不服，将刘女士诉至法院，要求不支付刘女士工资1839.08元。刘女士亦不服仲裁裁决，要求公司不仅要支付拖欠自己的工资，还要返还自己为公司垫付的办公费用16元，经济补偿金4000元，并向自己赔礼道歉。
法院经审理认为：根据已查明的事实，刘女士于2009年9月14日到农加农公司工作，在双方约定的试用期内即2009年9月27日至9月30日，刘女士因故未到公司上班。双方争议的焦点为刘女士是否履行了请假手续。试用期内，劳动者不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。刘女士称其向部门经理请假，对方未回复，应视为默许，此种意见缺乏依据。故农加农公司据此解除与刘女士的劳动合同，并无不妥。但农加农公司以此为由拒不支付刘女士2009年9月14日至9月26日期间的工资，理由不足，不予支持。刘女士反诉要求农加农支付拖欠工资，理由正当，应予以支持。被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、报销垫付办公费及赔礼道歉，因证据不足，法院不予支持。最终法院依法判决农加农公司向刘女士支付工资1839元，驳回原、被告的其他诉讼请求。
