附：

　　１．干部任免呈报表是企业任免干部时向上级机关填报的、呈请上级机关批准的文书。
　　干部任免通知是上级机关任免企业干部时使用的文书。
　　干部免职通知是因出现了干部应当免职的法定事由，而由干部所在单位的上级机关决定免除其特定职务时使用的文书。
　　２．填报上述文书应当注意的问题是：
　　(1)　填写干部任免呈报表时，应当详尽填报拟任干部的自然情况，特别是现任职务、拟任职务、拟免职务一栏，必须写清楚。工作简历一般应从院校毕业后或者自参加工作时填起。家庭主要成员一般是指自己直接供养的直系血亲。“呈报单位”一栏应填明呈报单位的意见。“审批单位”一栏应由审批单位填写审批意见。
　　对于有用人自主权的单位，干部任免无需上级机关批准的，可不必填写干部任免呈报表。
　　(2)　上级机关收到干部任免呈报表后，应当及时审批。批准后，应当及时制作干部任免通知和免职通知。任免通知应当依据干部任免呈报表的审批意见和呈报意见制作，制作时应当写明所任职务的级别，支付的工资的数额；在决定任免事项的同时，应当同时免去原职务。干部任免通知的结尾应由作出任免决定的机关加盖公章。
　　对于有干部任免权的单位，任免干部时可以不必填写干部任免呈报表，也不必履行干部任免审批程序，而由本单位自行决定任免事项并制发任免通知，在任免通知后面加盖本单位公章。
　　(3)　免职通知是免除干部职务时专用的，填写时应当将免职通知书中所规定的项目逐项填写。对于必须履行报批程序的，免职通知应当由批准单位加盖公章；无需履行报批程序的，由作出免职决定的单位加盖公章。
　　(4)　任免通知、免职通知书除发送本人外，还应当存入本人档案中，同时报送单位的财务和人力资源管理部门。