附：
    １．聘任(用)干部呈报表是单位拟聘任某人来本单位承担某种工作任务时，向上级机关报送的有关被聘任者基本情况、用人单位意见，呈请上级机关批准的文书。
　　聘任干部通知是通知某人担任所聘任职务的文书。在我国，聘任干部分为两种：一种是技术职务聘任，一种是行政职务聘任。由此，聘任干部通知分为聘任技术职务的通知和聘任行政职务的通知。
　　２．填写此类文书需要注意的问题是：
　　(1)　填写文书时应当首先明确干部任职的类别。在我国，企业干部分为两种：一种是上级主管机关依照干部考核、任免制度而直接任免的干部，或者是本企业依照干部任免权自行任免的干部。这一类干部(比如厂长、经理)与聘任干部不属于同一干部序列，他们的任免必须履行行政干部审批程序，填写干部任免呈报表和干部任免通知；另一种是实行岗位聘任制的干部，这类干部一般由聘任单位自己考核，自行决定是否聘任。
　　这类聘任的对象主要是企业的中层领导干部，比如分厂厂长、经理、车间主任、副经理等职位。有的企业的主要领导人也实行聘任制，但这必须履行严格的审批程序。填写聘任干部呈报表，在聘任合同中还有任期的限制，任期届满是否续聘由企业决定。因此，只有实行干部聘任制的企业才填写上述文书。
　　(2)　聘任干部呈报表一般在企业聘任行政正职负责人(比如厂长、经理等)和副职负责人时填写，供上级主管机关审批。有的实行聘任制的企业，对党委书记也可以聘任，这种情况也必须填写聘任干部呈报表。聘任干部呈报表只有在企业聘任行政干部时才使用，聘任技术职务，不必填写此表。
　　上级主管机关在收到呈报表后，应当及时审批。同意呈报单位意见的，应制发聘任职位通知，通知中写明被聘任干部的姓名，聘任的职务，工资待遇。如果有任期的，还应写明聘任日期。在通知的最后，由审批机关加盖本单位公章。
　　(3)　技术职务任职资格一般由本单位的技术职务资格评审委员会评审、认定；具备该资格是被聘任的前提条件，只有具备了相应的技术职务任职资格的，才能被聘任为某一技术职务。这是聘任技术职务和聘任行政职务的根本区别。所以，聘任技术职务，无需上报主管机关批准。只要具备技术职务资格评审委员会颁发的技术职务资格证书，企业在对其进行其他方面的全面考察后，就可以自行决定聘任某人为某一技术职务，并可以制作聘任通知。
　　(4)　填写聘任干部通知书一定要准确、全面，应当将各种可能引起争议的事项填写清楚，比如聘任技术职务有兼职、专职之分，还有聘任期限、工资待遇等方面，这些事项均应当在聘任通知书中写明，以免将来发生劳动纠纷。
　　(5)　聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。