原告李某某，男，1975年12月生。

委托代理人王珂，河南南都律师事务所律师。

被告南阳德美奥翔置业有限公司

法定代表人陈某某，该公司董事长。

委托代理人李某阳，河南震世律师事务所律师。

委托代理人陆某，该公司工作人员。

原告李某某与被告南阳德美奥翔置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李某、郭宗仁、夏喜军组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人王珂，被告委托代理人李某阳、陆某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，我与2008年7月8日经应聘到被告处工作，合同签订止2010年7月7日止。2009年10月2日，被告以裁员为由解除劳动合同。被告的行为，违反了劳动法规定，并在合同履行期间未依法支付我工资，缴纳社会保险费等。请求判令被告加倍支付拖欠的同工同酬工资，违法解除合同赔偿金等11项费用计款x.05元。诉讼费用由被告承担。

被告辩称，原告诉请的要求已经劳动仲裁予以解决，裁决书要求我支付的费用已经原告领取。原告的实体权利已经实现，又提起诉讼系重复提起权利。原告诉请的11项请求无事实和法律依据。要求驳回原告诉请。

经审理查明，原告李某某于2008年7月8日经应聘录用进入被告单位财务部工作，双主签订了为期二年的劳动合同，时间自2008年7月8日至2010年7月7日。2009年3月3日，经被告中高层管理人员工作会议研究决定，财务部工作暂由原告全面负责。2009年10月21日被告通知原告解除劳动合同，经协商，被告补偿原告经济补偿金、失业补偿金、生活补助费合计款8072.5元。在合同履行期间，原告的医疗保险已自2008年7月份缴纳至2009年12月份；失业保险已自2008年7月份缴纳至2009年12月份；养老保险已自2008年7月份缴纳至2009年11月份。原告在合同履行期间没有享受带薪年休假。原告向被告支付工装费110元。

上述事实，有原、被告的陈某，劳动合同书，养老等三金缴纳证明，倒休申请单，会议纪要，解除劳动合同协议书，工资结算单等证据在卷证实。并已经当庭宣读、出示和质证。

本院认为，原告与被告原系劳动合同关系，均应依据劳动法律的规定和劳动合同的约定，正确行使权利和履行义务。关于解除劳动合同系经双方协商一致解除，并足额支付了经济补偿金等费用，符合法律规定，应予维护。关于同工同酬，原告系财务工作人员，同岗位人员工资标准一致，暂时负责财务部工作是临时性安排，且被告也给予了一定的工资补助。原告要求以财务部经理职务获取报酬，理由不当，不予支持。关于医疗保险养老保险和失业保险，被告已足额按时为原告缴纳，原告又要求被告补缴，无合法依据，不予支持。关于住房公积金，系行政法规管理、调整的对象，原告可向有关行政部门主张权利。关于带薪年休假，原告在被告单位工作已达2年，期间未休假，故应依法获得带薪年休假工资报酬，数额为1800元/月÷21.75天×10天×300%＝2483元（该款原告已领取）。关于工装费用原告交纳获得统一的工装，在原告离职工时被告收回了工装，应当退还原告的工装费用，故对原告该请求予以支持。关于福利费是被告年终经考评对员工发放的绩效奖励和福利费，原告已获得。原告要求获得与他人相同数额无依据，不予支持。关于加班问题，原告在被告单位工作期间的加班，被告已通过倒休方式给原告进行了补休，原告要求支付加班工资无依据，且原告未证明属法定休假日加班，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，判决如下：

一、自判决生效之日起10日内，由被告南阳德美奥翔置业有限公司支付原告李某某带薪年休假工资2483元（原告已领取）。

二、自判决生效之日起10日内，由被告南阳德美奥翔置业有限公司退还原告李某某工装费110元。

三、驳回原告其他诉讼请求。

上述支付款若逾期履行，应按人民银行同期借款利率双倍支付迟延履行金。

诉讼费10元，由被告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。

审判长李某

审判员郭宗仁

审判员夏喜军

二O一O年七月十二日

代书记员高和西