上诉人（原审原告）徐xx，女，X年X月X日出生。

上诉人（原审被告）北京世纪维他生物技术有限公司。

法定代表人霍某，董事长。

委托代理人王xx，北京市广盛律师事务所律师。

上诉人徐xx与上诉人北京世纪维他生物技术有限公司（以下简称世纪维他公司）因劳动争议纠纷一案,均不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

徐xx在一审法院诉称：我于1981年9月参加工作，2004年1月1日入职世纪维他公司，现担任公司财务经理。2008年至2010年期间，我未休年假45天，故世纪维他公司应支付我未休年休假工资。现我不服仲裁裁决，特起诉至法院，请求判令世纪维他公司：1、向我支付2008年至2010年未休年休假工资48230.64元；2、承担诉讼费用。

世纪维他公司在一审法院辩称：我方同意仲裁结果，不同意对方的诉讼请求。

一审法院经审理查明：徐xx系世纪维他公司员工，担任财务经理职务，双方于2010年2月签订无固定期限的劳动合同。世纪维他公司向徐xx每月支付基本工资1600元、职务工资2554元及奖金3214元；每年发放13个月工资；2008年及2009年年终奖为60000元，2010年年终奖30000元。另，世纪维他公司每月以报销发票形式向徐xx支付票补1772元。

徐xx主张其1981年9月参加工作，2008年后每年应享受年休假15天，2008年至2010年期间世纪维他公司共安排其休年休假18天，未休部分该公司未支付相应的未休年休假工资。徐xx为证明其主张，向法院提交了《证明信》及2008年至2010年《考勤表》。《证明信》载有海淀职业介绍服务中心人事档案证明专用章，并显示徐xx参加工作时间为1981年9月，《考勤表》显示徐x年休年假5天、2009年休3天、2010年休10天。世纪维他公司对《证明信》及《考勤表》的真实性均认可，对徐xx的证明目的不认可。世纪维他公司就其主张提交了2008年至2010年《考勤表》。世纪维他公司提交的2008年至2009年《考勤表》与徐xx出具的相一致，2010年《考勤表》无徐xx签字，并显示休年休假33天。徐xx对世纪维他公司的主张及2010年《考勤表》均不予认可。

徐xx以要求世纪维他公司支付未休年休假工资为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经审理，裁决世纪维他公司向徐xx支付2008年至2010年未休年休假工资18292.97元。徐xx不服该仲裁结果诉至法院。

上述事实，有京海劳仲字[2011]第X号裁决书、《证明信》、《考勤表》等证据及本案开庭笔录在案佐证。

一审法院认为，徐xx出具的载有海淀职业介绍服务中心人事档案证明专用章的《证明信》显示，徐xx参加工作时间为1981年9月，故法院对徐xx所主张的工作年限超过20年予以采信，根据《职工带薪年休假条例》之规定，徐x年至2010年间共应享受年休假45天。

徐xx出具的2010年《考勤表》载有其本人签字及世纪维他公司公章，世纪维他公司出具的2010年《考勤表》仅有世纪维他公司公章，未载有徐xx本人签字，故法院对徐xx出具的2010年《考勤表》及其所持的2008年至2010年期间共休18天年休假的主张予以采信，故世纪维他公司应向徐xx支付2008年至2010年期间合计27天的未休年休假工资。

徐xx享受的票补为每月固定发放，应作为工资组成部分。徐xx的年终奖及第十三月工资均不应计入年休假工资基数。故世纪维他公司应向徐xx支付的未休年休假工资为22692.41元。[计算方法：（1600+2554+3214+1772）/21.x%=22692.41]

一审法院于2011年6月27日判决：北京世纪维他生物技术有限公司于本判决生效之日起七日内向徐xx支付二○○八年至二○一○年期间未休年休假工资二万二千六百九十二元四角一分。

原审法院判决后，徐xx与世纪维他公司均不服，向本院提起上诉，徐xx要求被告支付2008年至2010年未休年休假工资人民币48230.64元人民币。主要上诉理由是一审法院在年假工资基数计算上存在认定事实不符，适用法律不当。世纪维他公司请求撤销一审判决，驳回徐xx的诉讼请求。主要上诉理由是一审法院依据海淀职业介绍服务中心出具的《证明信》认定徐xx累计工作时间已经超过20年不能成立，徐xx提交的考勤表只是公司财务的部门考勤表，不是公司的统一考勤表。

经审理查明，一审法院查明的事实与本院查明的事实无异，本院予以确认。

本院认为：根据徐xx出具的载有海淀职业介绍服务中心人事档案证明专用章的《证明信》显示，徐xx参加工作时间为1981年9月，一审法院对徐xx所主张的工作年限超过20年予以采信并无不当。

依照《职工带薪年休假条例》的规定，徐x年至2010年间共应享受年休假45天。

徐xx出具的2010年《考勤表》载有其本人签字及世纪维他公司公章，世纪维他公司出具的2010年《考勤表》仅有世纪维他公司公章，未载有徐xx本人签字，故一审法院对徐xx出具的2010年《考勤表》及其所持的2008年至2010年期间共休18天年休假的主张予以采信是正确的，世纪维他公司应向徐xx支付2008年至2010年期间合计27天的未休年休假工资。

徐xx享受的票补为每月固定发放，应作为工资组成部分。徐xx的年终奖及第十三月工资均不应计入年休假工资基数。故世纪维他公司应向徐xx支付的未休年休假工资为22692.41元。

综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。本院对双方当事人的上诉请求均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费五元，由北京世纪维他生物技术有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。

二审案件受理费十元，由北京世纪维他生物技术有限公司负担五元（已交纳），由徐xx负担五元（已交纳）。

本判决为终审判决。

审判长潘刚

审判员王永柱

代理审判员于涛

二○一一年十一月二日

书记员许庆涛