重庆市X区人民法院

民事判决书

（2011）南法民初字第x号

原告未xx,女,汉族,X年X月X日生,住重庆市X组，身份证号码：x。

委托代理人夏x，海南学苑律师事务所律师（特别授权）。

被告xx公某，住所地重庆市X村立石社xxx号，组织机构代码：x。

法定代表人李xx，总经理。

原告未xx与被告xx公某（以下简称xx公某）劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月25日受理立案后，依法由代理审判员郑xx适用简易程序于2011年10月24日公某开庭进行了审理。原告未xx，及其委托代理人夏x，被告xx公某的法定代表人李xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告未xx诉称，原告2010年4月16日进入被告处工作，从事工人工作至今，开始约定月工资900元，但自入职以来，被告没有与原告续签合同，被告一直未给原告办理社保。被告的行为侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.5.16—2011.4.16，共计10581元；（2010年5月工资：500元，2010年6月工资：900元，2010年7月工资：830元，2010年8月工资：900元，2010年9月工资：900元，2010年10月工资：953元，2010年11月工资：988元，2010年12月工资：900元，2011年1月工资：1040元，2011年2月工资：987元，2011年3月工资：1133元，2011年4月工资：550元，）2、请求判决被告承担本案诉讼费用。

被告xx公某辩称，原告是我公某员工，没签合同是事实。

原告未xx针对其诉称的事实及理由，提交如下证据：

1、不予受理案件通知书，拟证明原告起诉经过劳动争议仲裁前置程序；

2、劳动合同书（2011年7月9日签），拟证明原告与被告签订了有效的劳动合同，约定了具体的权利义务；

3、工资表（14页），拟证明原告的工资水平。

被告xx公某针对其辩称理由，并未提交证据。

庭审过程中，被告xx公某对原告未xx举示的证据1、2、3的真实性予以认可。

经审理查明：原告未xx于2010年4月16日进入被告xx公某处上班，从事工人工作至今。2011年7月9日，原告又与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。

本案另行查明：2010年5月工资1000元，2010年6月工资900元，2010年7月工资830元，2010年8月工资900元，2010年9月工资900元，2010年10月工资953元，2010年11月工资988元，2010年12月工资900元，2011年1月工资1040元，2011年2月工资987元，2011年3月工资1133元，2011年4月工资1100元，。

在庭审中，原告对2010年5月的双倍工资以500元来主张，对2011年4月的双倍工资以550元来主张，被告均表示认可。

原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为10581元。

上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。

本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未xx于2010年4月16日进入被告xx公某处上班，与被告建立了劳动关系，但被告并未与原告签订书面劳动合同，直到2011年7月9日，被告才与原告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。现原告向被告主张2010年5月16日—2011年4月16日之间，被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下：

一、判决被告xx公某在本判决书生效之日起五日内支付原告未xx未签劳动合同双倍工资10581元；

二、驳回原告未xx其它诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由原告未xx负担，本院予以免收。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。

代理审判员郑xx

二○一一年十一月二十三日

书记员陆xx