原告郑州智行物资有限公司，住所地郑州市X镇X村向西50米特X号院。

法定代表人陈某，经理。

委托代理人张某某、黄某某，该公司职员。

被告刘某，男，X年X月X日出生。

原告郑州智行物资有限公司（以下简称智行公司）诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。

原告智行公司诉称，2007年2月，刘某到智行公司工作，公司用3年时间将其培养成本行业的技术全能职工，并委任其为技术员从事生产制图等工作。2009年10月1日，刘某与公司签订一份《字据》，约定“在公司期间没有干满两年，或期间不好好工作，刘某将承担公司培养他叁年的费用壹拾伍万元整”。2010年7月，刘某在智行公司承揽巩义工程时工作不负责任，故意将工程计算错误，使应得利益x元不能收回。刘某利用其掌握公司经营的商户机密及业务转为其用，而使公司客户流失。在公司与其谈话追究其经济责任时，刘某于2011年4月份不辞而别。智行公司请求判令刘某支付培养费x元。

本院认为，劳动者与用人单位之间发生的纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。本案中，自刘某到智行公司工作时起，双方已形成劳动关系。用人单位智行公司以劳动者刘某违反《字据》约定为由，要求刘某支付培养费x元，其应当先向劳动争议仲裁委员会申请处理，而不能直接向人民法院提起诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项，第一百一十一条第（三）项之规定，裁定如下：

驳回郑州智行物资有限公司的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。

审判长潘龙峰

审判员秦建玲

人民陪审员王法文

二Ο一一年十月二十八日

代理书记员李亚