原告：洛阳市廛河百货公司。

法定代表人：黄XX，经理。

委托代理人：王XX，公司书记。

被告：马XX，女。

原告洛阳市廛河百货公司诉被告马XX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告洛阳市廛河百货公司之法定代表人黄XX、委托代理人王XX、被告马XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告洛阳市廛河百货公司诉称，被告于2004年元月与原告订立承包协议，期限一年，于2004年12月已到期终止，双方也各自履行自己的责任。2005年至今，双方无新订立劳动合同或承包协议，被告人也无在单位继续工作。根据95年1月1日施行《劳动法》第三章第十九条规定或08年1月1日施行《劳动法》第十五条、第十七条规定，被告都不具备与公司存在劳动关系，更不具备事实劳动关系，同时也不具备（2001）X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定。

现诉至法院，请求判令被告2005年至今与原告无劳动关系，本案诉讼费由被告承担。

被告马XX辩称，被告87年参加工作一直在原告公司，因为2004年底到2005年单位拆迁在家待岗，单位给发着生活费，交着五金，说房子回迁完返岗。2007年元月份生活费暂停。去年三月，因和原告协商工作事宜发生纠纷，原告将五金停交了三项，现在只交了医保和失业保证金。原、被告之间存在劳动关系。

经审理查明，被告马XX自1987年参加工作后一直在原告单位工作，后原告单位内部进行改革，原、被告双方从1994年元月至2004年12月先后签订了经营承包合同及承包租赁协议；2005年元月，廛河区旧楼改造时，原、被告达成一致意见，原告不再安排被告工作，原告每月给被告生活费300元至2006年底，原告为被告缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、女工生育保险金至2009年3月。后养老保险金、工伤保险金、女工生育保险金停交。被告马永宏自1987年至2004年底在原告单位工作，双方存在劳动关系，原告认可。后原、被告双方因是否存在劳动关系而发生纠纷，被告向洛阳市廛河回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方的劳动关系。2009年12月28日，洛阳市廛河回族区劳动争议仲裁委员会作出洛廛劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决双方具有劳动关系，原告不服仲裁裁决而诉至本院，请求判令被告2005年至今与原告无劳动关系，本案诉讼费由被告承担。

另查明，原、被告双方于1989年10月20日、1999年11月23日（合同到期日为2002年11月23日）签订过书面劳动合同。

本院认为：被告马XX自1987年参加工作后在原告单位连续工作已满十年，2002年11月23日劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，原告并未表示异议，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同而未签订，应视为原、被告双方存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同来确定双方的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：

原告洛阳市廛河百货公司与被告马XX之间具有劳动关系。

本案受理费10元，由原告洛阳市廛河百货公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。

审判长：李晓鸿

代审判员：冀翠红

人民陪审员：靳英

二0一0年四月二十七日

书记员：张璀