上诉人（原审被告、反诉原告）舒某某。

被上诉人（原审原告、反诉被告）商城县黄某山茶业发展有限公司（简称黄某山茶业公司）。

上诉人舒某某因劳动争议纠纷一案，不服商城县人民法院（2009）商民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人舒某某委托代理人，被上诉人黄某山茶业公司委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审认定，2005年5月15日，固始九华山茶场（法定人代表人舒某某）与裴君清、张先明、钱光乐成立“河南省商城县九华山茶业发展有限公司”。固始九华山茶场占26%的股份；裴君清占25%的股份；张先明、钱光乐各占24.5的股份。被告舒某某为公司法人代表，裴君清为总经理。舒某某作为公司法人代表领导经营该公司19个月。2006年1月3日，舒某某、裴君清等六人又签订协议书，准备另设立“河南省信阳九华山茶业发展有限公司”。同年1月3日、4日召开了股东会议，会议决定舒某某为执行董事、总经理，并商定总经理基本工资为3000元。但后来由于种种原因公司发起设立失败。2006年12月商城县九华山茶业发展有限公司改组，“商城县九华山茶业发展有限公司”更名为“商城县黄某山茶业发展有限公司”。由裴君清出任公司法人代表，舒某某为监事会成员，舒某某领导经营商城县九华山茶业发展有限公司期间，舒某某、裴君清等股东兼任的公司高管均未领取过工资，公司为股东以外的其他工作人员发放了工资。黄某山茶业公司几年来一直处于亏损状态。

2009年5月舒某某向商城县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2009年7月29日商城县劳动争议仲裁委员会作出2009商仲裁字第X号仲裁裁决书，要求商城县黄某山茶业发展有限公司支付拖欠舒某某工资款x元。舒某某认为仲裁委员会认定自己的工作时间有误，应是19个月。要求商城县黄某山茶业发展有限公司支付工资x元。

原审法院认为，当事人对自己的主张有义务提供证据。被告举证的2006年1月3、4日股东会议记录系拟成立的“河南省信阳九华山茶业有限公司”的会议记录，而不是“河南省商城县九华山产业发展有限公司”的会议记录，商城县劳动争议仲裁委员会认定事实明显有误。舒某某在“商城县九华山茶业发展有限公司”任法人代表期间，是否要求支付工资、工资标准具体是多少被告事实上并没有完成举证责任。工资一般都是按月或者按年给付，舒某某任公司法人代表近二年时间，完全有条件给自己及其他公司高管发工资，而没有发工资。可以认定被告与其他股东任职是无偿的。被告的反诉请求缺乏依据，本院不予支持。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：撤销商仲裁定（2009）第X号仲裁裁决，驳回被告舒某某（反诉原告）要求原告商城县黄某山茶业发展有限公司（反诉被告）支付工资的请求。案件受理费400元，反诉费570元，合计970元由舒某某负担。

舒某某上诉称，1、上诉人聘用在被上诉人单位工作，事实清楚，证据确凿。2、上诉人不是被上诉人单位的股东。同被上诉人只是用人单位和劳动者的关系。3、被上诉人给其股东彭仁凯发放有工资，而不给上诉人发工资。4、一审判决，主观臆断，凭想当然办事，认定被告与其他股东任职是无偿的，有失公正。5、上诉人已完成举证责任，三份合议记录明确记载，上诉人应获得劳动报酬，有彭仁凯领取工资的记录，退一步讲，劳动者的工资没有界定，可参照当地劳动部门的统筹标准发放，上诉人有权利向被上诉人索要工资。请求支持反诉请求。

黄某山茶业公司答辩称，1、上诉人当时是法人代表，是他雇佣别人，而不是别人雇佣他；2、彭仁凯是生产工作人员股东如何发工资是企业约定问题；3、上诉人无证据证实被上诉人应支付其工资，三份会议记录是信阳九华山公司开会研究的，不是被上诉人公司的会议记录。

二审查明事实与原审法院认定事实相同。另查明，商城县九华的茶业公司有限公司成立后，由舒某某任董事长、总经理，自2005年5月至2007年2月，舒某某参与公司的经营管理，公司其他员工工资为几百元，1200元、1300元、1500元等几种。该公司自成立至今其股东未分过红。舒某某不任黄某山茶业公司董事长后，曾向公司提出，要求公司给付其公司工作期间的工资问题。2007年10月20日，黄某的茶业公司召开股东会议股东会议决议纪要。二、“对九华山股东代表提出的问题，股东会的意见是：2、关于舒某某在任总经理期间的工资问题和小车费补助问题，会上认为，公司从组建至今，公司的股东及经理层除去年彭仁凯随生产工人领取工资外，没有一人领取工资报酬和小车费用补助。所以舒某某的工资和小车费用补助问题公司仍不作研究。”（2007）固民初字第X号民事判决书认定，“黄某山茶业公司称，以前说过这个事（指舒某某的工资一事），其他人都没有履行，工资应仲裁”。

本院认为，商城县劳动争议仲裁委员会认定，2006年1月3日通过股东会议决议，由舒某某兼任总经理，总经理基本工资3000元。是拟成立的“河南省信阳九华山茶业有限公司”新公司工资待遇，但该公司未经工商部门登记，新组建的公司未成立。未成立的公司拟定的工资待遇，不适用于舒某某原任公司，故仲裁委员会认定事实有误，按尚未成立的公司拟定的工资待遇确认舒某某工资不当。舒某某在黄某山茶业公司工作19个月，该公司应当给予一定的劳动报酬，劳动者向用工单位请求支持劳动报酬，是劳动者的权利，用工单位向劳动者支付报酬，是其应尽的义务。舒某某曾向公司股东会提出其工资问题，公司股东会不作研究，违背公司法关于股东会（有董事会、由董事会负责，无董事会由股东会决定），决定聘任或者解聘公司经理及报酬事项之规定。鉴于本案情况结合该公司其他人员领取工资的数额，确定舒某某的工资额的每月1200元，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（三）项之规定，判决如下：

一、撤销商城县人民法院（2009）商民初字第X号民事判决主文。

二、撤销商城县劳动争议仲裁委员会，商仲裁字（2009）第X号仲裁裁决。

三、商城县黄某山茶业发展有限公司于判决生效后十日内支付舒某某19个月工资x元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案一审案件受理费400元，反诉费570元，二审案件受理费970元，共计1940元由被上诉人负担。

本判决为终审判决。

审判长徐宏

审判员门长庚

审判员郭毅勇

二○一○年七月十日

书记员李锋