原告驻马店市肿瘤医院。

法定代表人任某某，该院院长。

委托代理人周晓华、李某，河南周晓华（略）事务所（略）。

被告乔某某，女，汉族，1984年7月生，住（略）。

委托代理人王志强，河南成盛（略）事务所（略）。

原告驻马店市肿瘤医院与被告乔某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法向被告送达了起诉书、应诉通知书、举证通知、开庭传票，并于2010年9月20日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人周晓华、李某，被告委托代理人王志强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称，其与被告解除劳动关系合法，不应支付任某经济赔偿金，被告要求交纳各种保险，但未提出具体数额，属于诉求不明显，应予驳回，现要求一、撤销驻马店市劳动争议仲裁委员会（2010）X号仲裁裁决书一、二、三项并判决驳回被告对原告诉讼请求。二、本案诉讼费由被告承担。

被告辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，其到被告处上班是2004年6月1日，有证人证言及被告单位出具集资条为据，原告应按法律规定缴纳社会保险，原告违法解除劳动关系，应支付经济补偿金。

经审理查明，2004年6月1日，被告到原告（原东笃医院工作）处从事住院部收费工作，乔某某月工资936元。2008年1月1日，双方签订劳动合同，终止日期为2013年1月1日。2009年9月21日，被告生育二胎，并经单位同意休产假至2010年1月21日。在休产假期间，原告没有支付被告工资。产假结束后，被告正常到单位上班一个月后，2010年2月21日，原告没有提前一个月告知，也没有向被告支付任某费用情况下，口头通知与原告解除劳动关系，也没有原告出具解除劳动合同通知书。在双方劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。

本院认为，根据国务院《女职工劳动保护规定》第四条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。被告2004年6月1日到原告处工作有证人证言及原告出具集资条为据，2008年1月1日，双方签订劳动合同，合同终止日为2013年1月1日，但2010年2月21日，原告口头通知解除与被告劳动关系，故在2004年6月1日至2010年2月21日期间，双方建立劳动关系期间，根据相关法律规定，原告应为被告缴纳养老、医疗、工伤和生育保险费，具体缴费数额由经办机构计算。由于原告没有为被告缴纳失业保险费，根据河南省失业保险条例规定和被告工作年限，原告应为被告支付6534元（计算为驻马店最低生活保障484元×13.5月=6534元）失业保险金，由于原告违法与被告解除劳动关系，原告应支付被告双倍赔偿金x元（计算为乔某某月工资936元×12个月=x元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：

一、原告从2004年6月1日起为被告缴纳养老、医疗、工伤、和生育保险费至2010年2月21日止，具体缴费数额由经办机构计算（不含个人缴纳部分）。

二、原告为被告支付失业保险金6534元。

三、原告支付被告解除劳动关系双倍经济补偿金x元

案件受理费10元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。

审判长田朝晖

审判员马

伟代理审判员宋方

二0一0年十月九日

书记员任某华