原告陈某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。

委托代理人卫某某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。

被告上海某电子技术有限公司，住所地上海市松江工业区。

法定代表人藤某某，总经理。

委托代理人俞某，上海市捷华律师事务所律师。

委托代理人郭某，上海市捷华律师事务所律师。

原告陈某诉被告上海某电子技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月10日立案受理。依法由代理审判员张水红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托代理人卫某、被告上海某电子技术有限公司委托代理人俞某、郭某到庭参加庭审。本案现已审理终结。

原告陈某诉称：原告于2000年11月进入被告处从事课长工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日。2010年1月11日，被告出具劳动合同到期终止通知书，言明双方劳动合同终止，不再续签。同日，原告离开被告处，原告离职前12个月平均工资为7,231.69元。现原告不服仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告2009年度应休未休年休假工资1,902.03元；2、支付原告违法解除劳动关系赔偿金137,402.11元。庭审中，原告放弃第1项诉请请求。

被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原被告是劳动合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代通金。

经审理查明：原告于2000年11月至申请人处工作，2009年4月，担任课长工作。双方签有劳动合同，最后一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日止。合同到期后，原告仍在被告处继续工作，2010年1月11日，被告出具《劳动合同到期终止通知书》，载明：“陈某，您的《劳动合同》服务期已于2009年12月31日到期，公司决定于2010年1月11日17：00时劳动合同即行终止，不再续签，您和公司的劳动关系同时也告终止。……”，后被告按照每月7,231.69元，向原告支付了2.5个月的经济补偿金18,079.20元、代通金7,231.69元，合计25,310.90元。

2010年1月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2010年1月1日至11日工资2169.51元；2、支付2009年度应休未休年休假工资1,902.03元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金137,402.11元，后原告放弃第1项仲裁请求。该仲裁委员会以松劳仲（2010）办字第X号裁决书作出裁决：1、被告于裁决书生效后3日内支付原告2009年度应休未休年休假工资差额511.42元；2、原告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。

以上事实，有《劳动合同到期终止通知书》、裁决书以及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。

本院认为：按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告之间的劳动合同于2009年12月31日到期终止。合同自然终止后，原告仍在被告处继续工作，可视为新的用工开始，故就续签也应有一个月的宽限期。现2010年1月11日，被告决定不再续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，按照劳动合同终止非劳动者原因支付相应的经济补偿金。现原告认为被告系违法解除，主张赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。

关于仲裁裁决的2009年度应休未休的年休假工资差额511.42元。被告表示已经支付，经法院释明，原告在规定的期限内未回复法庭是否收到，否则视为已经收到该笔款项。但原告未予回复，应视为收到该笔款项，故本院对年休假工资不再判决被告履行。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条的规定，判决如下：

驳回原告陈某的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈某负担（已付）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员张水红

书记员张叶林