特岗教师有三年服务期，我的合同是2016年10月到2019年10月，我于2018年12月17日辞职，

特岗教师有三年服务期，我的合同是2016年10月到2019年10月，我于2018年12月17日辞职，并按照合同交了违约金，2019年年底当地教育局发放上一年绩效增量，以我违约为由拒绝发放我上一年的绩效增量，。合同中并没有说到绩效增量一回事，只说违约要交违约金，请问这样合理？？

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

特邀律师

你好，在合同没有约定扣绩效增量的情况下扣除是不合理的。

用户

2016年入职的时候，当时全县都没有绩效增量这一说，也是到2017年年底才说有的，才补发了2016年的。合同中压根没有提及绩效增量这一回事。如果我找当地教育局问这个事，教育局不予以处理或者仗势欺人，应该怎么处理？？？

特邀律师

那你可以向上级教育局或者当地政府反映。

用户

需要递交书面材料还是直接找相关部门反映情况？？？

特邀律师

要书面材料。

用户

书面材料内容有长短限制？？

特邀律师

没有的，把这个事情写清楚就可以了。

特邀律师

附上你的联系电话，会有人联系你的。

用户

行，如果还是没人联系，就需要仲裁？？

特邀律师

如果反映得不到满意解决，可以申请仲裁。

没有更多数据了～