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13年北京某医院事业编入职。13-16参加北京市医疗系统规培，定向培训口腔科，16年回原单位，原单位

13年北京某医院事业编入职。13-16参加北京市医疗系统规培，定向培训口腔科，16年回原单位，原单位口腔科设置不规范，不具备诊疗资格，遂以“帮忙”为由被分配到儿科（我是口腔执业师，儿科为临床执业医，口腔执业范围无儿科）。当时正好怀孕就一直病假至18年2月，18年中期原单位与另一单位合并，合并后两单位并用一执照，所以原单位口腔科可以诊疗了。我于2018年2月后一直旷工至今。现单位通知我一周内返回单位，否则按合同解除聘用合同。问，旷工被辞退还需要缴纳违约金吗？单位并未提供符合规定的科室环境算违约吗？我了解到事业编制也要按劳动合同法执行，那么高额违约金是否合法？规培期间国家补助并未收到，能否要回

提问时间：2021-06-11

律师与用户的交流

特邀律师

这个需要申请人事仲裁

用户

您好，刚才字数限制。我旷工就是希望单位提出辞退，而现在问题是如何规避或减少巨额违约金，违约金大约北京郊区一套房钱，我挣得零头都没有。当时事业合同上写了单位需向我提供符合国家规定的工作环境，算不算违约？还有个问题，我看《北京市事业单位聘用合同制试行办法》我被辞退也需要缴纳违约金，但是法释〔2003〕13号；又解释说事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。那么违约金到底合不合理？我并不着急找下家，怎样才能规避违约金？一直冷处理？

特邀律师

你这个要适用事业单位适行办法

特邀律师

你这个是人事争议，不是劳动争议

用户

在旷工期间单位也一直缴纳五险一金。按合同连续旷工10天就可以辞退，他现在才找我要我赔偿这期间的钱算谁的？

用户

法释〔2003〕13号描写的是事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，我不是专业人士，看的好多东西感觉自相矛盾，所以不知道如何利用。

特邀律师

违约金的问题协商不成只有去仲裁裁决

用户

那我现在只能等他给我辞退了再去申请仲裁？还有什么别的途径？

特邀律师

是的，当然如果对方解除，你也可以申请仲裁

没有更多数据了～